Kostenlose Checkliste für Deine Karriereseite

Die erste Anlaufstelle für Kandidaten ist Deine Karriereseite. Mit diesen 28 Tipps wird Deine Karriereseite zum Bewerbermagneten.

In unserer Checkliste findest Du...

...28 Punkte, die Dir spannende Tipps geben, um Deine Karriereseite zu optimieren. Gerade bei der Suche von jungen Akademikern, musst Du Deine Webpräsenz optimal gestalten. Folgende Themen stehen für dich bereit: Nutzerverhalten, Employer Branding, SEO-Optimierung, Recruiting Marketing & Bewerbungsverfahren.

Key Take-Aways

60 % der deutschen Kandidaten suchen auf mobilen Geräten nach Stellenangeboten, Tendenz steigend.

60 % der Kandidaten haben schon mal eine Bewerbung abgebrochen, da sie zu lange gedauert hat.

64 % von Bewerbern würden negative Erfahrungen bei der Bewerbung mit Freunden und Familie teilen.

Das ist PlusPeter.

PlusPeter Crossmedia-Produkte

PlusPeter-Retargeting

Exklusivmarketing mit Jodel

Unsere Partner

  • wiwo-logo-2015-49-copy
  • logo-2-copy
  • gru-nderszene
  • berliner-woche-logo
  • business-insider

Jetzt einen Blick in die Checkliste werfen.

– Checkliste Karriereseite

Das sagen unsere Partner

Berna Tulga-Akcan

Human Resources, Knorr-Bremse Systeme GmbH

„Mit PlusPeter haben wir eine passgenaue Möglichkeit gefunden, indirekt suchende Kandidaten in genau unsere Zielgruppe zu erreichen. Vielen Dank an das PrintPeter-Team für die unkomplizierte Zusammenarbeit.“

Magdalena Fath

Human Resources, Roland Berger Holding GmbH

„Dank PlusPeter ist Targeting ganz einfach. Wir platzieren das Marketing für unsere zielgruppenspezifischen Events genau bei den Studenten, die wir ansprechen wollen – mit Erfolg!“

Elaine Benter

Employer Branding & Recruiting, myposter GmbH

„Mit PrintPeter haben wir eine kostengünstige, einfache und zielgerichtete Möglichkeit gefunden unsere Praktikumsplätze, über klassische Stellenanzeigen hinaus, im engsten Umfeld unserer Wunsch-Studenten zu platzieren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“

Interessiert?

Wir beraten dich gerne persönlich.