Kostenloser Leitfaden für erfolgreiches Inbound Recruiting

Lerne, wie Du Top-Talente für Dein Unternehmen begeisterst, ohne proaktiv nach ihnen zu suchen.

Wenn Du unseren Leitfaden gelesen hast, weißt Du...

...wie Du qualifizierte Fachkräfte auf Dein Unternehmen aufmerksam machst, ohne aktiv auf Kandidatensuche zu gehen. Du hast die Ansätze des Inbound Recruiting verinnerlicht und bindest Mitarbeiter erfolgreich an Dein Unternehmen. Du weißt genau, wie Du die Methoden des Content Marketing für Dein Recruiting nutzt.

Key Take-Aways

Platziere Dein Unternehmen in organischen Kanälen, denn über 70 % der Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google.

Setze Deinen Fokus auch auf potentielle Bewerber und überzeuge angehende Fachkräfte bereits frühzeitig von Deiner Arbeitgebermarke.

Der Kandidaten-Lifecycle verrät Dir welcher Content in den verschiedenen Aufmerksamkeitsstufen relevant ist.

Das ist PlusPeter.

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Exklusivmarketing mit Jodel

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Jetzt einen Blick in den Leitfaden werfen.

– Inbound Recruiting

Das sagen unsere Partner

Elaine Benter

Employer Branding & Recruiting, myposter GmbH

„Mit PlusPeter haben wir eine kostengünstige, einfache und zielgerichtete Möglichkeit gefunden unsere Praktikumsplätze, über klassische Stellenanzeigen hinaus, im engsten Umfeld unserer Wunsch-Studenten zu platzieren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“

Bianca Supper

Recruiting, EnBW Energie Baden-Württemberg AG

„Zusammen mit PlusPeter haben wir eine Mediaplanung erstellt, um das gesamte Jahr bei genau den Studenten präsent zu sein, die wir erreichen wollen. Wir bedanken uns bei dem gesamten PlusPeter-Team für den tollen Service und die individuelle Beratung.“

Berna Tulga-Akcan

Human Resources, Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH

„Mit PlusPeter haben wir eine passgenaue Möglichkeit gefunden, indirekt suchende Kandidaten in genau unsere Zielgruppe zu erreichen. Vielen Dank an das PlusPeter-Team für die unkomplizierte Zusammenarbeit.“

Interessiert?

Wir beraten dich gerne persönlich.